МБДОУ № 54 «Седа» был проведен семинар на тему: «Деятельность старшей медицинской сестры, медсестры, диетсестры в ДОУ»

С целью повышения качества работы медицинской сестры в ДОУ, 27 февраля 2015г. на базе МБДОУ № 54 «Седа» был проведен семинар на тему: «Деятельность старшей медицинской сестры, медсестры, диетсестры в ДОУ». Цель семинара - ознакомление  присутствующих с ведением документации в ДОУ. Семинар провела  ст. медсестра детского сада № 54 «Седа» Газдиева Мадина Губышкоевна.  Присутствовало 58 медсестер с детских садов г.Грозного. Цель проведенного семинара была достигнута.

По завершении семинара  воспитанники  МБДОУ № 54 «Седа»  выступили с номером  «Айболит» (сценка).

Финал муниципального этапа Всероссийского профессионального конкурса «Воспитатель года – 2015»

С 09 февраля по 13 февраля 2015г. ДДО Мэрии г. Грозного провел  муниципальный этап ежегодного Всероссийского конкурса «Воспитатель года – 2015».

В конкурсе приняли  участие 17 педагогов дошкольных образовательных организаций г. Грозного. Конкурс проходил в три тура.

12 участников, набравших наибольшее количество баллов по итогам первого тура, продолжили соревнование за выход в финал. 7 финалисток представили мастер-класс и боролись за звание абсолютного победителя конкурса в третьем  туре.

16 февраля в МБДОУ № 35 «Белочка» г. Грозного состоялась торжественная церемония закрытия конкурса, где были награждены  победитель и  призеры муниципального этапа Всероссийского профессионального конкурса «Воспитатель года - 2015».

Объявление о проведении конкурса для включения в кадровый резерв муниципальных служащих

Объявление о проведении конкурса

для включения  в кадровый резерв муниципальных служащих

ДЕПАРТАМЕНТА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ Г. ГРОЗНОГО ГРАЖДАН (КАНДИДАТОВ) ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПЕРСПЕКТИВНО-ВАКАНТНЫХ) ДОЛЖНОСТЕЙ

Муниципальной СЛУЖБЫ

Объявляется конкурс на включение в кадровый резерв муниципальных служащих Департамента дошкольного образования Мэрии г. Грозного граждан (кандидатов) для замещения вакантных (перспективно - вакантных) должностей по муниципальной службы:

 

№ п/п

Вакантные (перспективно-вакантные) должности

Квалификационные требования к образованию и стажу работы

  1.  

Заместитель начальника

ДДО Мэрии г. Грозного

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее 2х лет или стаж работы по специальности не менее 3х лет.

  1.  

Начальник отдела кадрового и правового обеспечения

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее 2х лет или стаж работы по специальности не менее 3х лет.  

  1.  

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее 2х лет или стаж работы по специальности не менее 3х лет. 

  1.  

Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

  1.  

Начальник отдела делопроизводства и аналитического учета

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее 2х лет или стаж работы по специальности не менее 3х лет. 

  1.  

Начальник отдела дошкольного образования и воспитания

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее 2х лет или стаж работы по специальности не менее 3х лет. 

  1.  

Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

  1.  

Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

  1.  

Главный специалист отдела кадрового и правового обеспечения

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

  1.  

Ведущий специалист отдела кадрового и правового обеспечения

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

  1.  

Главный специалист отдела дошкольного образования и воспитания

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

  1.  

Ведущий специалист отдела дошкольного образования и воспитания

Высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающее равноценным, стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

 

Гражданин (кандидат), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения (перспективно вакантной) должности муниципальной службы, до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление;

- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

- отзыв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;

- фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

Место и время приема документов: Прием документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв осуществляется по адресу: Чеченская Республика, г. Грозный, проспект Путина, 10 А, Отдел кадрового и правового обеспечения, тел.:8 (8712) 29-48-63

 Прием документов осуществляется с 12.01.2015 г. по 12.02.2015 г. в рабочие дни с 10:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00.

Объявление о проведении конкурса

Объявление о проведении конкурса для включения  в кадровый резерв муниципальных служащих Департамента дошкольного образования Мэрии г. Грозного граждан (кандидатов) для замещения вакантных должностей (перспективно-вакантных) должностей муниципальной службы

Объявляется конкурс на включение в кадровый резерв муниципальных служащих Департамента дошкольного образования Мэрии г. Грозного граждан (кандидатов) для замещения вакантных (перспективно - вакантных) должностей по муниципальной службы: